栏目：实盘配资 作者：股票怎么玩 更新：2026-01-07 阅读：68
<股票怎么玩>公司工资结构调整：人资部拆分固定与绩效工资公司工资结构调整：人资部拆分固定与绩效工资，这些风险必须警惕，这些风险必须警惕
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问：
我单位人资部进行工资结构调整，将以前的固定工资分拆为固定工资和绩效工资，绩效工资又拆分为月度和年度考核，请问是否合规？
答：
一、关于工资的法律的规定
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度公司工资结构调整：人资部拆分固定与绩效工资，这些风险必须警惕，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见公司工资结构调整：人资部拆分固定与绩效工资，这些风险必须警惕，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（百度释义）结构工资制亦称"组合工资制"。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。结构工资的模式多种多样，概括起来，都是以职务工资或岗位工资为主体，把工资分为固定的和活动的两大部分。
贵企将每月固定发放的工资变更为底薪绩效模式，这就意味着劳动者每月固定到手的工资从可预期的固定数值可能变为可预期的浮动数值。此时由于绩效工资根据绩效考核的因素而发生变化，由此带来了浮动和不确定性。
从以上法律规定可知，单位有调整薪资结构的权利，但薪资结构调整往往涉及劳动合同的变更，若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。一般用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。否则单位单方面调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬。据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定主动解除双方劳动关系，同时要求企业支付经济补偿，补足工资差额。
参考：《广州市劳动人事争议仲裁委员会 广州市中级人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述(2019)》第八条，用人单位改变劳动者的工资结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目的标准公司工资结构调整一定要谨慎，对劳动者造成不利影响，劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。
二、调整工资结构的合规处理
1、事前由单位的行政部牵头建立合法的《薪酬管理制度》，制度中规定“单位可以在特定条件下对薪酬结构及水平进行相应调整。”，人资部编制，并经过全体员工同意并签字确认；合规依据：依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订第四条规定。
2、行政部组织对制度的培训学习，并考核制度的落地执行情况。
3、人资部在办理劳动关系时，签订劳动合同，合同中约定用人单位可以在特定条件下对薪酬结构及水平进行相应调整。
4、事中在调整工资结构时要合理合法，有理有据，需经过职代会或全体职工讨论通过。并保存证据。（比如：调整事由、经过总经理会议审批通过、公布，经工会或者全体员工讨论通过）
5、人资部与员工签订劳动合同补充协议，双方同意认可。
6、如果部分员工不同意，单位依据《劳动合同法》第40条第3项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行公司工资结构调整一定要谨慎，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，提前通知或额外支付一个月工资的待通知金，解除劳动合同，同时支付经济补偿。
7、事后，人资部及时将调整后的工资表传递到财务部（会计岗和税务岗），会计岗进行账务处理，税务岗进行全员申报个税。
三、员工权益的主张
1、员工有知情权，调整工资结构要经过全体员工的讨论确认。
2、薪酬管理制度或者员工手册中有无薪酬变更的规定，调整的程序程序是否合规。
3、同意后，应签订劳动合同补充协议。
4、不同意后，员工可主张解除劳动合同，并要求支付离职补偿。
5、若调整工资结构后，未收到通知，可劳动合同、工资单、公司通知、沟通协商的记录等证据材料，向相关的劳动监察部门进行投诉反映或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
6、权益的时效性
如果员工未在一个月的期限内提出异议，则视为接受该变更后的工资结构。此时，员工再称为了先保住工作，暂时未提出异议的说法将不被认可。因此提出被迫解除劳动合同公司工资结构调整一定要谨慎，并要求支付经济补偿金的仲裁请求也不会被支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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