栏目：实盘配资 作者：股票怎么玩 更新：2026-01-07 阅读：60
<股票怎么玩>公司和员工易起摩擦，工资结构调整这事可得谨慎
“你我本无缘，全靠一纸合同”
公司和员工永远是涉及到法律问题最多的一对社会关系，因为公司想要攫取更多的利益公司和员工易起摩擦，工资结构调整这事可得谨慎，员工也想要获得更多的利益公司和员工易起摩擦，工资结构调整这事可得谨慎，这中间难免出现碰撞、摩擦、争执。
一般来说产生碰撞、摩擦、争执的部分，都是社保、工伤、休假、加班的问题。
员工每天想：什么时候缴社保？给不给报工伤？能不能搞搞双休？公司每天想：半年后交社保行不行？这个情况能不能不赔？晚上十点下班能不能行？
另外还有一个很值得关注的事情，那就是工资结构的调整，很多人应该都遇到过公司突然就下发一个决定，说工资结构调整的问题。
那么公司可不可以单方面调整工资结构？
说这个之前先说一下什么是工资结构，很多人上了几百辈子的班了，依然不清不楚。
什么是工资结构？
国家法律法规对工资各方面，诸如支付、形式、标准等都有一个体系，叫作工资制度，根据其特点不同，可以分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
像绩效工资制度就是把薪酬和业绩挂钩，业绩好工资高；能力工资制就是按照其胜任力给工资；资历工资制度就是按年龄、工龄来给钱；岗位工资制度就是看岗位权力、劳动强度、重要性来给工资；
结构工资制是一种复合型工资制度，根据职务、年龄、基本生活所需和实际劳动成果来分别确定其比重，一般为两个部分公司工资结构调整一定要谨慎，一个部分是固定的，一个部分是活动的。
它的构成要点一般是6个：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。
基础工资就是公司给你的基本工资；岗位工资就是根据岗位要求、繁重程度、条件好坏给定的工资；效益工资就是你自己在岗位上赚到的工资；浮动工资看具体贡献大小给的工资，比如说奖金；年功工资就是按工龄给的工资。
调整工资结构就是调整这6个方面的配比。
那么公司可不可以单方面调整工资结构？
“单方面”肯定是不可以的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司修改或制定有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，牵涉到劳动者利益的规章制度时公司工资结构调整一定要谨慎，应当：
1. 开职工代表大会；
2. 或与全体职工进行讨论；
3. 或与工会、职工代表进行协商；
中间职工或工会认为不当的，理应进行讨论协商公司工资结构调整一定要谨慎公司和员工易起摩擦，工资结构调整这事可得谨慎，直到双方达成一致，其后公司应该将结果明示或告知劳动者。
倘若公司单方面调整工资结构，那么：
1、严重违反法律法规的，劳动行政部门可以责令整改；
2、劳动者权利受到侵害的，可以申请仲裁，提起诉讼；
3、工会有监督权，有纠正权，可以给予劳动者支持和帮助；
4、任何组织或个人都有权举报。
